Lutter contre le travail forcé et le travail des enfants

Le travail forcé et le travail des enfants sont contraires à notre mission, à notre vision et à nos valeurs. Nous ne tolérons ni le travail forcé ni le travail des enfants au sein de notre organisation, ni chez nos fournisseurs et sous-traitants. Nous nous imposons les normes les plus élevées et exigeons de nos employés, travailleurs contractuels et administrateurs de chaque entité assujettie et de ses filiales qu’ils agissent avec intégrité et qu’ils respectent en tout temps la lettre et l’esprit des lois, règlements et règles applicables à chaque entité assujettie dans les territoires où nous exerçons nos activités, et plus particulièrement la Loi sur le travail forcé. Si ces attentes ne sont pas respectées, nous nous efforcerons d’y remédier de façon appropriée.

La présente déclaration décrit les politiques et procédures que nous avons mises en place et les mesures que nous avons prises au Canada au cours de l’exercice 2023 afin de réduire le risque de recours au travail forcé et au travail des enfants à toute étape de la production de nos biens au Canada ou ailleurs, ou de biens importés au Canada par nous ou par des tiers qui nous fournissent des biens.

Nous utilisons une Charte des fournisseurs afin d’obtenir leur engagement sur plusieurs thèmes clés, notamment : (i) le respect du droit au développement ; les droits des salariés ; la santé et la sécurité au travail ; la conformité légale et l’engagement environnemental, y compris l’interdiction du travail forcé et du travail des enfants.

Sa signature est une condition essentielle pour établir un partenariat commercial avec Saint-Gobain et est obligatoire pour les fournisseurs dont le chiffre d’affaires dépasse 100 000 €. En signant la Charte des fournisseurs, les fournisseurs et sous-traitants s’engagent à ne recourir sous aucune forme, directement ou indirectement, au travail forcé ou obligatoire, ni au travail des enfants.

Par ailleurs, nos acheteurs adhèrent à notre Charte des acheteurs, par laquelle ils s’engagent à respecter des principes de comportement et des règles commerciales. Ils veillent notamment à ce que les fournisseurs qui nous proposent leurs services intègrent de manière satisfaisante les exigences en matière d’environnement, de santé et de sécurité (ESS) dans leurs propositions, en commençant par les obligations légales applicables.

En 2023, dans le cadre de notre processus d’analyse des risques liés à la responsabilité sociale des entreprises (RSE), décrit plus en détail à la section 4 du présent rapport, nous avons mené une analyse interne des risques de travail forcé et de travail des enfants au sein des activités et des chaînes d’approvisionnement de Saint-Gobain et élaboré et mis en œuvre un plan d’action pour lutter contre ces fléaux. Les audits sur site et numériques, également décrits à la section 4 du présent rapport, assurent un suivi adéquat de nos fournisseurs.

Saint-Gobain est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous utilisons un système mondial de suivi des candidatures où toutes nos offres d’emploi sont affichées et où les candidats externes postulent volontairement, ce qui garantit que tous les travailleurs sont recrutés de leur plein gré. Afin de nous assurer qu’aucune personne mineure n’est employée par Saint-Gobain, nous vérifions ses renseignements personnels, notamment sa date de naissance, lors de l’embauche. Tous les nouveaux employés canadiens suivent une formation obligatoire intitulée « Principes de conduite et d’action » et signent un code de conduite à leur embauche. Des formations de perfectionnement sont également offertes tout au long de leur carrière.